"「園長，我懷孕了，想申請……」
「你現在排第7位，還沒輪到你懷孕」
「對不起，我不是故意插隊的……」
山東某幼兒園為了破解女職工扎堆生育的困局，竟想出一招——「排隊懷孕」。
女教師根據綜合考評得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。
於是，教師小潘因「插隊懷孕」，被幼兒園以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
排隊是文明的標配，但懷孕也要排隊是什麼情況？
小潘咽不下這口氣，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動人仲裁委員會經審理作出裁決：幼兒園支付小潘終止勞動關係賠償金59752.2元。
幼兒園認為，單位內部「關於教職員工病假、婚假等有關規定」及「二胎懷孕排隊順序」等規章制度均經過內部職工代表大會審議通過並公示。
小潘「插隊懷孕」，這種無組織、無紀律的行為嚴重影響了單位的正常工作秩序，在單位內部造成極壞的影響。
根據勞動合同法第39條第2款之規定，幼兒園與潘佳怡解除勞動關係並無不當。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
但即使該幼兒園單位積極應訴，
還是被當地法院的判決澆了個」透心涼「。
一審法院判決駁回幼兒園的訴訟請求。
根據婦女權益保障法第23條，用人單位與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議時，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
幼兒園「排隊懷孕」的奇葩規定
明顯違反法律法規，更侵犯了女性的生育自由
根據婦女權益保護法第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
幼兒園因小潘沒按順序懷孕，將懷孕的小潘辭退，同樣屬於違法行為。
答案是：不是的。
有很多人認為，處於孕期、產前、哺乳期的女性開除不得，這種想法是錯誤的。
根據我國勞動合同法第39條規定，處於「三期」的女性職工，若存在以下6種情形，用人單位可以終止或解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
有欺詐、脅迫、乘人之危等行為致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
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