有些時候面臨職場總有些令人驚喜，而有些會令人無可奈何。 小編整理了在職場上會遇到的13個定律，希望給大家作為參考。   NO.1 矛盾定律：   人人都明白一朝天​​子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。 NO.2 尷尬定律：   苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。 NO.3 變臉定律：   見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。 NO.4 活躍定律：   領導在辦公室的時候，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」不「活潑」；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。   NO.5 不公定律：   能幹的總有乾不完的活，不能幹的總是沒有活干。乾得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。 NO.6 加班定律：   「月亮走我也走」，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業， 至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。 NO.7 新官定律：     新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 NO.8 趨同定律：   領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。 NO.9 轉移定律：     領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他「怎麼搞的！」如果沒有，那就打落牙齒往肚子裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開。 NO.10 關係定律：   有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拚命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。 NO.11 競爭定律：   能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守製度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。 NO.12 忌諱定律：   在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報道又揪出了一個貪官，你隻能選擇腹誹，恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的柯林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的曆練後，人人都會把握住「說古不說今，說外不說中，說遠不說近」原則的。 NO.13 歸因定律：   凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒後台，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。