當我們在職場上遇到了瓶頸，可以藉由與其他同事相互切磋以及想法上的互補性來解決難題，一定會比單打獨鬥還要來的有效率。但是，我們也必須學會分辨哪些人是我們盡量避免合作的對象，以免事倍功半哦！   本文經業務講堂編輯網蒐整理，未經授權不得轉載。   1.經歷一大堆，卻沒一個有聽過   這年頭，許多人的經歷、頭銜花花綠綠的、不值錢似的。然而，真正的高手，出一招就能致命！像是郭台銘需要把他祖宗十八代列出來，才能顯示他的威風嗎？不需要！拿出「鴻海集團總裁」就嚇死你！至於他從哪裡畢業、有沒有擔任過義交一點都不重要。     2.好出風頭   宋高宗曾問岳飛，該如何分辨馬的好壞，岳飛針對軟腳馬的形容是這樣說的：「日不過數升，而秣不擇粟，飲不擇泉，攬轡未安，踴躍疾驅，甫百里，力竭汗喘，殆欲斃然。此其寡取易盈，好逞易窮，駑鈍之材也。」   套用在人身上指的是這類人饑不擇食，什麼職務都要沾一下，卻都不長久；表面上說得很好聽，自己身兼多職，到處有人脈，彷彿大家都愛戴他，其實什麼都不懂。開會的時候， 喜歡拚命發言，怕人家不知道他有多厲害，但是，言談內容乏味、見識淺薄，還沾沾自喜。   3.喜歡凹別人   合作是要循序漸進的，但有些人在彼此還沒有信任基礎時，姿態擺得老高，因為他吃定你需要資金、需要人脈、需要他的協助。於是什麼奇怪的要求都出現了，實際上就是要你當免費的打工仔。試想一下，如果他真的家財萬貫，還有需要去凹人家那幾萬塊嗎？     人都會計較、會盤算，但真正成功的大老闆，是度量大的、是敢給的、是不怕你拿錢，只怕你做不出成績的，那種小鼻子小眼睛的合作對象，絕對不適合與你長久來往。今天他凹你小錢，代表以後遇到更大利益衝突時，你們的合作肯定破局，甚至走上官司。     4.不願承擔責任   有些人談合作，是盡可能把責任跟任務交給別人，自己卻完全不想動手。如果是給資金， 也是給的不乾不脆，拖三阻四。這類合作對象通常態度散漫，開會不到，打電話老找不到人、裝忙，任務總是無法完成、藉口一堆。不僅沒責任感，還不講信用，只想等著收割成果。   5.Facebook沒朋友回應   Facebook不只可以聯絡感情，還可以從中看出許多端倪。如果張忠謀有個人facebook，他的朋友名單會有誰？科技大老就不用說了，肯定還包括國際名人、政要……。此外，他的發文會有深度，回應他的朋友也多，而不會是三三兩兩沒幾隻貓，甚至連生日跟他道賀的網友都沒幾個。     畢竟，假如一個人真的如此重要，真的如他所說有這麼多經歷、協助過這麼多人、擔任過這麼多重要的職務，他應該交了很多朋友、應該有許多人重視他的發言、經常回應他的心得。然而，如果一個人嘴上說自己很厲害，facebook個人頁面卻是靜悄悄，你就得小心，這很可能代表他就是個討厭鬼，他沒有朋友，沒有人理他，甚至很可能就是個騙子。     結語：   在這個職場有如戰場的環境之下，與同事之間除了競爭關係之外，還會有互相合作的機會。我們不但要保有自己的處事原則，不輕易妥協之外，與身邊值得學習的同事或者上司看齊，也能讓我們有所進步哦！