想要在職場中成就一番事業，員工需要站穩腳跟，並且盡可能地使自己跟上團隊前進的腳步，爭取不掉隊，甚至還要努力向核心區域靠攏，才有可能受到領導的重用。

在利益交織的企業環境中，新員工普遍會遇到一種難以避免的情況，那就是被老同事呼來喚去，時不時還會受到一些不公平的對待，每當這時，新員工往往只有忍讓。

小雲今年2月末到北京一家知名的電商企業面試，順利通過了素質和技能兩項考核，得以步入研發部的產品專員崗位當中，這讓他感到很興奮。

作為研發部門的一把手，小雲的領導擁有安排下屬執行具體任務的權利，他能選擇性地將手中的資源分配到團隊中不同的成員那裡去，因此小雲對他比較敬畏。

領導姓王，被人稱作王主管，今年35歲，他在公司裡呆了6年，其中有兩年半是處在管理崗位上，對於手下人的心思基本上能揣摩個八九不離十，所以懂得如何有效地約束下屬，並且還可以凝聚人心。

小雲剛加入部門還不到三個月，王主管讓一名老同事引導他度過適應期。這名老員工在部門中的資歷排第五位，對於聚集著16人的精英團隊來說，名次算是比較靠前了，一些新同事習慣稱他叫作嚴哥。

作為小雲在研發部的引路人，嚴哥經常讓小雲做些與本職工作無關的雜活，比如讓其去茶水間倒杯水，或者把一些需要跑腿的活交給對方去辦，小雲在團隊中呆了兩個月，終於忍受不了，於是他在上周一的中午公然頂撞了嚴哥。

氣惱之下，嚴哥聯合身邊關系親近的同事暗中排擠小雲，這讓小雲如坐針氈，領導發現了這一情況之後，就教了小雲一招，讓他中午吃飯的時候坐在自己身旁，下班的時候和自己同路，關鍵是要讓嚴哥能夠親眼目睹。

才過了兩天時間，嚴哥就收斂起來，他不再故意針對小雲，反而和其稱兄道弟，順便把工作中的幾個訣竅透露給了對方，小雲為此而感到開心，兩人的關系開始走上了正軌。

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