"小時候在學校老師教育說謙讓是一種美德，在家中父母也是這樣教育我們的，於是很多時候我們就養成了一種習慣，認為事事都要去謙讓，這樣才能顯示出我們的素質，因為在學校和家庭也都是這樣教育我們的，但當我們參加工作後會發現，有時我們在遵行這樣的美德時，別人並沒有遵守，相反那些沒有遵守的人似乎得到的東西更多一些，因此有時我們會懷疑自己之前所受到的教育是不是有問題。
學校和家庭的中提倡的謙讓的教育其實並不有錯，只是我們在理解時有偏差了，在行為是我們要去謙讓，但在一些意識形態和思想上我們是不能謙讓的，因此在有些事情上你不但不能謙讓，還必須去努力爭取，在職場和生活中我們應該去堅持「三不讓步」的原則
堅持原則原原則上不讓步，在原則面前讓步，沒有領導敢大膽用你，因此不管任何時候原則性的問題一定要認真對待，更不能因為個人感情的問題而失出原則，這樣你在工作和職場上也很難立足了。
在結果上不讓步，努力爭取好的結果，同時爭取屬於自己好的結果，在這一點也要堅持原則不讓步，在結果上面讓步，別人也會認為你是一個沒有原則的人，在結果上讓步，別人也會認為你可以在其它事情上讓步，因此也不會將你當回事了，你也永遠不會有好結果。
在人情上面堅持不讓步，人情上面讓步，別人永遠不會尊重你。幫助別人是原份，不幫助人不本份，特別是對於那些沒有感恩心的人，當你提出手幫助他的時候，你就做好沒有回報的心理準備，這樣的情況很多時候即使你幫了別人，別人也不一定會領情，因此很多時候你的付出很可能也是白白的付出了。但如果欠了別人的人情一定要還，這是做人的基本原則，只有這樣才會有更多的人願意和你交往，否則你的朋友會越來越少。
謙讓是一種美德人，但任何時候也要把握好一個度，正確的處理好職場和生活的一些意識形態方面的問題，這樣你才會為斷的成長和進步，同時通過這些領導和同事也會認為你是一個有原則的人，也會對你刮目相看，而一般領導對於原則性強的人也會比較看好。
（我是大鵬，一個80後職場創業者，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）
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