在《奇葩說》的一場辯論中，黃執中這樣說：人生的困擾，十之八九出在人際關係上。
尤其是職場中的同事關係尤為重要，畢竟每天低頭不見抬頭見的。
如果和同事關係處理不好，每天工作氣氛會比較壓抑，還有可能被小人同事從背後捅一刀。
即使和同事關係再好，也需要注意，不做這幾件事：
一、不要太好說話
在職場中太好說話會有什麼後果？不管是誰，都會找你幫忙。
不管是你的工作時間還是私人時間，都會被占用。
任務堆積如山，其中的大部分還都不是自己的工作。
當你累了、煩了，想要拒絕同事的時候，對方還以為你是在開玩笑。
繼續把自己的工作推給你，你加班，他下班。
時間久了，誰都會「撿你這個軟柿子捏」，想要從你這裡占一點便宜。
讓你幫忙帶東西，剛開始忘記給錢，後來就習慣了。
有升職機會的時候在你這裡哭窮哭可憐，讓你把這個機會讓給他。
「由儉入奢易，由奢入儉難。」要麼一直很好，要麼寧願剛開始讓別人覺得你沒有那麼好。
慢慢地發現你的優點，對你的評價逐漸增強。比一開始覺得你超好，後來慢慢失望好吧。
這也是我接下來要說的，不要對同事產生「刻板印象」，也許同事是在隱藏自己的實力呢。
二、不要刻板印象
人與人見面因為「首因效應」產生「第一印象」，
可能你會在心中給每個同事打上一個標籤——這個同事好相處，那個同事不好相處；
這個同事有趣，這個同事無聊等等，以便你能快速地融入集體。
但是這種方法有一個很大的缺點，那就是第一印象並不一定準確，這會妨礙你後續跟同事的接觸。
當你對一個同事打上不好的標籤時，你很難有跟他深入相處的想法。
你平時冷冰冰地對別人，在需要協作、幫助的時候，同事也不會那麼願意搭理你。
三、不要打聽隱私
每個人都有自己的秘密，不要那麼八卦。
不要跟本人或者其他同事打聽任何一個同事的隱私，這樣別人會討厭你的，覺得你一天沒事做。
可能你的本意只是想知道一件事，但是架不住同事八卦，還跟你說了自己的看法，並且問你看法是什麼。
先不說你回不回答，怎麼回答，「八卦」實踐的主角聽見了，你說說怎麼辦吧？尷不尷尬？
四、不要搞小團體
不管你是初入職場還是職場老手，
是為了快速找到志同道合的人還是為了穩固自己在公司內的地位，都不要搞小團體。
既然有了圈子，就有圈內和圈外。你們圈內的人自然是關係好，但是你怎樣和圈外的同事相處呢？
再有如果公司里都搞小團隊，破壞了公司的和諧氣氛，公司還怎麼發展？
確實一個人走的快，一群人走的遠。往好的方向發展自然是好的，但是如果往壞里發展也是很可怕的。
職場中，需要和同事處理好關係，但是有個度，哪些事能做，哪些事不能做你要知道。
綜上所述，和同事相處需要注意：
不要太好說話
不要刻板印象
不要打聽隱私
不要搞小團隊
PS：你對於和同事相處有什麼經驗呢？評論區分享一下吧!
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