工 作面試不僅僅是公司考察新人的過程，還是新人觀察公司的機會。面試時注意一下這些小細節，求職新手就能知道一間公司環境的好壞。   ▼ 公司新人太多。「我差點找不到你！我問了接待員，但她什麼都不知道，幸好我遇到了一名保潔阿姨。」「其實我也是來面試的。」同時有很多人來面試，而且公司 的職員看起來都像昨天才來的，除非這間公司剛剛成立，否則不是好現象。老員工都走光了，意味著這裡的工作環境不好，留不住人。     ▼ 老板在你面前大罵下屬。「帶正確的簡歷來很難嗎？你總是搞砸所有事！仔細看看招聘廣告吧！」如果未來的主管或者老板在你面前大罵下屬，你可以想想，他怎麼 不干脆炒他們的魷魚呢？而且你真的想要跟這種人一起工作嗎？     ▼ 職責說明模糊不清。「我們正在找一個准備跟公司同甘共苦的樣樣都會的人。」如果你聽過他們的職務說明，還是不了解這份工作到底在干什麼，那八成連雇主自己 也不清楚這個職位的工作內容，相信你也不會喜歡這份工作接下來會面對的事情。     ▼ 面試官過度吹噓自己的公司。「你能在這裡得到想要的一切！好好干吧！」如果他們承諾你可以輕而易舉得到想要的一切，那你就該提高警惕了。好的雇主不會畫不 切實際的大餅吸引人上門，因為他們知道，這樣做的話員工只會失望離開。     ▼ 職缺空窗期長。「這個職位已經招聘很久了，為什麼還沒找到人選呢？」「我們一直在尋找像你這樣優秀的人。」如果一份工作招聘很久卻沒有人上門，這可能是因 為公司的薪資、福利不好，或者他們單純是在測試求職市場，不是真的需要新員工。就不要浪費太多時間在這上面了。     ▼ 職業生涯發展不明。「你們最好的員工5年後有什麼發展呢？」「現在想這些太早了。」你覺得5年後自己會在哪裡？問問自己這個問題，也問問面試官，以此來評 判升遷機會，如果他們的答案模糊不清，可能代表升遷機會很少。     ▼ 被要求付訓練費用。「忘了說了，正式開始工作之前，你還要付一點培訓費，只要2000美金。」這應該不用解釋了吧，任何一間好的公司都不會要求員工支付培 訓費，不管是、心理測試費用、制服費用都一樣。     ▼ 和職員談談。「你覺得這份工作有前途嗎？」「沒有，快點逃！」要辨別一間公司好壞，最直接的方式就是與他們的職員談談。將他們的說法與面試官的說法比較， 看看有什麼不同。     ▼ 職員不喜歡老板。「哦，又要聽這個笨蛋羅嗦了。」「是啊，昨天我為他跑腿到半夜11點呢。」職員們是否在主管出現時感到神經緊繃，在他離開後說壞話？好好 想一下，一個壞主管會讓工作環境變得窒息，就算待遇好也不值得。     ▼ 環境壓抑。「求求你，殺了我吧！」進入一間公司後，好好觀察這裡的員工，或許你會跟他們感同身受。感覺未來在這裡工作很可怕的話，就拒絕吧。     找 工作不容易，但在糟糕的環境中工作，更是得不償失。求職時不要急躁，用上面這些技巧觀察一下，你一定能夠找到一份很棒的工作！   本 文經過授權請勿轉載，看更多文章請到 bomb01.com