台灣人壽命越來越長。內政部公布 106 年國人平均壽命達 80.4 歲，其中又以臺北市平均 83.6 歲最高。那政府提供的退休社會福利有哪些呢？一般上班族是有二筆退休金的，一筆是僱主要給的勞工退休金，另一筆是勞保老年給付。
被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付。
勞工退休金則是一種強制僱主應給付
勞工退休金的制度，又分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
勞保的老年給付，萬一勞保年資沒有滿 15 年，如果與國保的年資合併計算後有滿 15 年，等到年滿 65 歲的時候，也可以選擇請領勞保老年年金。
金額則是以參加勞保年資多久及平均月投保薪資(按加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均)為基礎來計算，加保愈久領得愈多。
唯一要留意的是，申請老年給付，經過勞保局核付之後，是不可以變更的。
勞保局歸納整理規劃退休的十大須知，讓勞工對退休這檔事，不再迷糊一次搞懂。
1.勞保老年給付和勞工退休金是不同的。
前者是勞保給付一種，符合給付條件可向勞保局申請。後者僱主每月提繳不低於工資6%的勞工退休金，存入個人專戶，年滿60歲就可請領。兩者是屬於不同退休制度，彼此互不影響申請。
2.勞保老年給付的一次給付和年金給付的比較。
前者一次領取完給付金額（平均月投保薪資x給付月數），後者符法定請領年齡按月領取，有兩種公式擇優適用，長遠來看對老年生活較有保障。
3.新制和舊制勞工退休金的差異比較。
民國94年7月以後到職勞工一律適用新制，年滿60歲年資滿15年月退，年滿60歲年資未滿15年一次退。舊制部分則工作年資限同一單位，當符退休條件時由僱主一次發給退休金。
4.我曾經參加國保，但現在工作是保勞保，那以後退休後還能申請國保老年年金給付嗎？可以申請。
5.我退休年資滿了，但還沒有到退休年齡，可以先請領勞保老年年金和勞工退休金嗎？
前者可提前，每提前1年依原計算金額減給4%，也可展延請領，每延後1年依原計算金額加給4%，最多增給20%。後者在一般情形下不可提前領，除非喪失工作能力符合提前請領條件，須年滿60歲才能請領。
6.我準備要請領勞保老年給付了，該選一次領還是月領好呢？
若以60歲，年資20年，平均月投保薪資4萬3900元A君試算一次領：43900*25=109萬7500元月領公式1：43900*20*0.775%+3000＝9805月領公式2：43900*20*1.55%=1萬3609元試算結果顯示年金給付月領較划算，約6年多就可達一次領金額。
7.勞保加上國保年資合計滿15年，年滿65歲，可領勞保老年年金。
8.已請領勞保老年給付或勞退金，還要加入國民年金保險嗎？
國民年金保險是強制納保，請領勞保老年給付的年資未滿15年且未滿65歲者，或一次領取金額未達50萬元且未滿65歲者都應加國保。
9.若領完勞保老年給付後繼續工作，需要再保勞保和提繳勞退金嗎？
勞工保險不能再保，勞工退休金僱主仍要提繳，為了安全保障別忘了要參加職業災害保險。
10.我有更多類似的問題想瞭解，可到哪諮詢呢？
可到勞保局臨櫃請專人幫忙直接試算資訊，或上勞保局部落格查詢。
