勞 退新制已實施超過12年，有很多人還是不懂勞退權益，甚至將勞退和勞保搞混，讓自己的勞退權益睡著了。接下來將介紹一系列勞退必知大小事，只要多懂一件 事，都能受益一輩子！
很 多勞工不懂勞退，甚至就連僱主也搞不清楚，勞退即是勞工退休金，它和勞保不同，勞退是企業法定義務，僱主必須支付退休金給員工，並非是社會保險，也不需要 勞工繳交保險費。
目 前勞退有2制，分別為勞退舊制及2005年7月1日實施的勞退新制。過去由於勞工打拚半輩子，退休時卻多半領不到勞退舊制退休金，因而政府推動了勞退新 制，讓勞工擁有個人專屬的退休帳戶，立法規定僱主必須按月提繳新制退休金，且帳戶跟著勞工走，退休金由歷任僱主提繳累積，等勞工屆滿60歲後，再向勞保局 辦理請領。
不 過，根據調查，有高達3.3萬人已屆滿65歲，且停止提繳退休金超過1年，至今仍未領取勞退新制退休金，由此可見，為數不少的勞工仍不清楚自己的勞退權 益。除此之外，也有不少人誤以為勞退新制上路後，勞退舊制即消失，這是錯很大的觀念！
如 果勞工是在2005年7月1日之後進入職場新到職，或者離職原公司轉換到新公司上班，那麼，這類勞工的確只適用勞退新制。但假使勞工在2005年7月1日 之前已在職場就業，且之後仍繼續留任原公司，當時可以自行選擇新制或舊制，而即使選了新制，舊制年資仍會保留，只要符合舊制退休條件，仍然可以領舊制退休 金。
不 想平白讓退休金飛走或縮水，一定要仔細看懂以下圖文。
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