在這個日益浮躁的時代，社會發展的超快節奏、對物質生活的強烈追求，所有人都行色匆忙，顧慮著自己，卻很難停下腳步用心思去信任他人。隨著信任危機的深入，我們對一個人的最高評價莫過於「靠譜」二字！和靠譜的人在一起，不僅放心，而且還很安心，那麼究竟什麼樣的人才是最靠譜的？看看這四個細節，你會有所收穫。

01. 守時

靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對約定時間所要做的事情的重視，是職業道德的基本要求，也是對自己信譽負責的表現。他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。

一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡，因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入「不靠譜」之列。

閨蜜有次和朋友一起吃飯，提前半小時就到了地方，打電話給家裡說晚上不回去吃飯了。六點的時候，她頻頻的看手機，沒有任何音訊。給她朋友發資訊，朋友說一會就到了，她就點了東西邊吃邊等。馬上就要到七點了，閨蜜就打電話過去，問她朋友到哪了，她朋友卻說晚上有事來不了了，明天吧。

第二天她朋友好像什麼事都沒發生一樣，壓根忘了昨天的事，沒有任何音信，閨蜜也懶得理她朋友，從此假如「黑名單」。

02. 不吹噓

謙謙君子，虛懷若谷。靠譜的人，是靠自己的才能和努力，兢兢業業、腳踏實地來獲取事業上的成功，收穫威信和他人的信任。他們一就是一，二就是二，不怕露短，不怕錯誤，在進取路上勇敢做自己。

張某是某地區人事局調配科一位元相當有人緣的骨幹，按說做人事調配工作是很難不得罪人的，可他卻是個例外。在他剛到人事局的那段日子裡，在同事中幾乎連一個朋友都沒有。因為他正春風得意，對自己的機遇和才能滿意得不得了。

因為每天都是盡吹噓他在工作中的成績：每天有多少人找他請求幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮等等「得意事」，但同事們聽了之後不僅沒有人分享他的「成就」，而且還極不高興，後來還是受當了多年領導的老父親的點撥，他才意識到自己的癥結到底在哪裡。

好吹噓之人，初接觸時，容易讓人產生他呼風喚雨，無所不能的錯覺。但幾輪交往下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果開始嚴重與他之前誇下的海口偏離。這類人，經不起時間的考驗。

03. 有底線

孟子中提到：「人有不為也，而後可以有為。」 靠譜的人，心裡都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。他們心中明鏡高懸，道德法律的準繩一刻也不會歪曲。他們審時度勢，克制貪欲，有所取捨，懂得權衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。

管甯和華歆本是好友，有次華歆撿到了錢，想據為己有。管寧對他說，你不把錢歸還，我就與你絕交，華歆悻悻地拿出已裝進口袋的錢。後來兩人同坐一席讀書，有個穿著豪華服飾，坐著「豪車」的人經過。管甯不為所動，華歆卻仍了書跑去觀看良久，遲遲不肯歸來。

管寧當即割斷蓆子，和華歆分坐，說：「子非吾友也。」這就是「管甯割席」的典故。古語說「朋友如手足」，而與再親密的朋友交往，也要堅守自己的底線。無底線之人，他們常常看見小利就紅了眼，不擇手段來獲得想要的一切。殊不知，過猶不及，最終他們不僅傷及無辜、失了人心，而且也賠上了自己的前程。

04. 不占小便宜

靠譜的人，他們不會計較蠅頭小利，更不會處處算計揩油。他們喜歡慷慨地幫助別人，不問回報。他們站位高，看得遠，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事業。

愛占小便宜的人，他們喜歡順手牽羊，錙銖必較，吃不得眼前虧。這樣的人，對單位也無法做到忠誠。他們不會為自己的分內之事和單位的發展全心全意付出，而是吃著碗裡的，看著鍋裡的，總惦記著回報。這樣的人，很不靠譜。

時間是有魔力的，它會幫你分辨出誰好誰壞。與積極的人交往，你會變得更陽光；與消極的人交往，你也會充滿負能量；與誠實的人交往，你們能坦蕩磊落、互相鼓勵；與不靠譜的人交往，是對你時間、生命的極大浪費；而與靠譜的人交往，是我們人生中的幸運。