在我們身邊有很多那些並不是能力太強的人，在他們身上有一個很重要的特點，就是在下面這六件事情上特別的糾結，他們混得之所以很差就壞在這些糾結上，我們來看一下她們的糾結到底在哪兒？
【1】在做不做上糾結。
說實話，越是那些沒有什麼大的本領的人，在做事情上也是非常的計較，本來很多事情明顯的是給他們做的，但是他們對自己認識得並不是很清晰，總會在做和不做上糾結糾結來糾結去，最後事情也給耽誤了，這就是他們效率比較低下，得不到領導認可的核心原因之一。
【2】在改不改上糾結。
我們知道一個人必須有自知之明才能夠認清自己，才能夠改善自己，很多人就是在這個問題上搞不明白，明明是自己犯了很多不恰當的錯誤，再改不改正自己的錯誤上特別的糾結，甚至很多人帶著情緒，這就導致他們沒有辦法更好的完善和提升自己，遇到機會的時候也沒有辦法抓住，混的不好也就是理所當然的啦。
【3】在給不給上糾結。
我們知道在單位裡面要想把工作做到位，必須和身邊的同事進行密切的配合，但是有一些人能力一般般，卻有自己的小心思，做事的時候非常的自私，在給不給別人幫助上糾結不下，最後失去了別人對自己的信任，當自己需要別人幫助的時候，也得不到別人的協助，所以自己總是很被動，這也是他們混不好的原因。
【4】在對不對上糾結。
我們知道，要想在職場上得到大家的認可，得到領導的重用和提拔，一定是有自己的原則和主張的，所以，堅定自己的信念，是很重要的，但是有很多人想不明白這個道理，他不是想著把事情做好，而是想著這個事情是對還是錯，對於領導安排的很多事，該做不該做，對與錯根本不是你考慮的問題，而是要執行和落地的問題，所以最後導致這些人沒有辦法把事情做好而陷入到對與錯的糾結當中。
【5】在要不要上糾結。
很多人幹活的時候總是挑三揀四的，再分配任務的時候一直在給領導講條件在自己要不要上糾結不下，你想一下哪個領導願意把重要的責任交給一個不願意負責任的人呢，所以在要與不要上糾結，就導致失去了領導給下屬提供的良好發展機會，很多人就是這樣眼睜睜的看著機會送給了別人。
【6】在爭不爭上糾結。
我們知道在職場上能遇到一個機會都是很難得的，很多人在機會面前糾結於要不要爭取，結果在你糾結的過程當中，機會早就給了別人，你說錯過這樣的機會，是不是很可惜呢？
