ovember. 8 老董 6645

在職場中，總有「舒適圈」與「艱困圈」的分野。如果你現在還年輕，如果你剛入職場，未來的發展還有無窮可能，舒適圈只會讓你安逸、懈怠，限縮了你未來的發展。別因為舒適，就過早放棄了自身的未來與可能性。

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學著對自己狠一點

前幾天在微信群裡聊天的時候，小安又在吐槽她的奇葩公司和傻逼老闆了。這樣的吐槽，每隔一段時間就會聽到，我們早已聽得起膩，連敷衍的安慰都不願意再給予她了。在她嘴裡，她們公司是全宇宙最糟糕的公司，低得要死的工資，無休無止的加班，暗流洶湧的人際關係，還有形貌猥瑣、喜歡揩油的上司……。

她起初吐槽的時候，我們還會搭腔附和幾句，說，是啊，就是啊，現在的這些公司啊巴不得你吃住都在公司，就盼著你自願加班，恨不得榨乾你的所有剩餘價值。我們接了話茬，她就立刻進入了祥林嫂模式，開始滔滔不絕地控訴公司的種種惡行。我們聽了之後驚詫無比，竟然還有這樣的公司？這樣的公司你不跳槽，還等著它給你發年終獎啊！

一說到辭職，小安就閃爍其詞，說有合適機會再跳槽。我們說，這樣的公司，一分鐘都不能多待，還等什麼合適機會啊？合適的機會它也不會從天上掉下來啊，得你自己去找啊。小安說，我找過了，可是，我看了求職網站，沒發現有適合我的職位啊。我們大惑不解，怎麼會沒有，難不成你這個職位還只是在你們這家公司裡才有？

被我們逼急了，小安終於說了實話。原來她一畢業就進了這家公司，然後在現在的崗位上一待就是好幾年，她的工作相對輕鬆，又沒有KPI考核，所以，她每天就隨便工作一會兒，把差事應付完了，就逛淘寶、水群。幾年下來，和她一起入職的同事都升職加薪了，最差的也升了一級，就她原地踏步。

等她待不下去，想要跳槽的時候，才發現自己這幾年在職場毫無成績可言，論幹勁比不過應屆大學生，論工作經驗她又拿不出有說服力的成績，離開這家公司，她想要再找到和現在相同薪水的工作，簡直難如登天。我說，小安，你這可怎麼行啊，別說你待的這家公司很難運營到你退休還沒倒閉，就算它能一直開下去，可公司畢竟不像體制內，它不養閒人，你這樣不思進取，指不定哪天就被公司給開了，到時候，你可怎麼辦啊？

其他朋友也七嘴八舌地給了小安很多建議，大家建議她在現在的崗位上多學習多觀察，先把手頭的工作做好，再利用業餘時間充電，學習行業前沿知識，了解行業動態，儘快讓自己的專業技能強大起來。小安答應得好好的，可沒過多久，她又來群裡吐槽公司。我們問她學得怎麼樣了，她支支吾吾半天，愣是說不出個所以然來。

我們大傢伙心下瞭然，知道她也就是嘴上說說，其實根本吃不了苦，沒下功夫去提升自己。最後，華姐意味深長地對她說，小安吶，這人在公司啊，要麼忍，要麼狠，要麼滾。對自己狠一點是最難的，可回報率也是最高的。如果你下不了決心，也吃不了苦，那就只能忍氣吞聲，好好幹著了。如果狠不起來，也忍不下去，那你最後就只能收拾鋪蓋捲走人了。

強迫自己走出舒適圈， 因為舒服是留給死人的

像小安這樣混吃等死的年輕人，越來越多了。他們心比天高，總覺得自己應該享受最好的一切，吃飯要吃品牌餐廳，穿衣要穿潮流新款，下班了有點時間也要去嗨，唯獨就是沒有時間和精力去提升自己。只要眼下的生活還過得去，他們完全不會考慮明天會怎樣，就算偶爾對未來有擔憂，也僅僅是擔憂一下，轉身就把對未來的擔憂拋諸腦後，繼續享受當下。

在他們的認知裡，從大學畢業的那一刻起，他們就不再是一個學生，終於擺脫了枯燥無味的學習生活，從此不用再學習了。可他們不會知道，如今這個日新月異的社會，每個職場人都必需終身學習，進行自我的升級疊代，要不然遲早會被職場淘汰。從生物學上來講，人全身的細胞七年就會更新一次。

很難想像，七年之後的你，全身的細胞都已經更新過一遍，唯獨你的思想和學識還沒有半點進步，全然和七年前一樣。當然，更多的人並不是沒有意識到自我提升的重要性，而是即便意識到了，也沒有那樣的意志力去強迫自己走出舒適圈，接受新的挑戰和磨礪，去成就更好的自己。畢竟，待在舒適圈裡，重複昨天的自己，既省心又省力，真的很舒服。可你要知道，舒服是留給死人的。

讓未來有點不一樣

如果一定要混吃等死，端著體制內的鐵飯碗的小芸遠比小安更有資格。小芸是市政府的一名公務員，每天的工作就是撰寫各種公文和會議紀要，如果領導要在會議上發言，那麼，她也得寫寫發言稿。同科室還有一位三十幾歲的大姐，每天上班的日常就是在網上玩鬥地主，間或寫會兒稿子，更多的活一股腦地推給小芸做。